Przedstawiamy kolejny tom prac pracowników Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku i osób współpracujących z tymi instytucjami. Treść tej wspólnej publikacji dokumentuje wieloletnią i wielopłaszczyznową współpracę nad współczesnymi problemami rynku pracy zarówno w wymiarze makroekonomicznym, jak i regionalnym oraz lokalnym. Gospodarowanie zasobami pracy na początku XXI wieku rodzi wiele wyzwań. Rynek pracy pozostaje pod silnym wpływem m.in. takich czynników, jak: zmiany demograficzne (starzenie się populacji, spadek wskaźnika urodzeń, silny spadek potencjalnych zasobów pracy w krajach europejskich), proces globalizacji i rosnąca konkurencja globalnej, zmiany w stosunkach pracy, postęp techniczny, czy też rozwój technologii informacyjnych ICT. Do tego dochodzą specyficzne problemy polskiego rynku pracy, poruszone w niniejszej publikacji, a odnoszące się m.in. do niskiej aktywności zawodowej ludności, szczególnie kobiet i osób starszych, wysokiej intensywności migracji zagranicznych, trudności w powiązaniu edukacji z potrzebami rynku pracy, dużej skali zatrudnienia nierejestrowanego, wysokich kosztów pozapłacowych, trudności w wykorzystaniu zasobów pracy na obszarach wiejskich, czy też obniżającego się tempa wzrostu gospodarczego wskutek globalnego kryzysu gospodarczego. Autorzy w przedkładanej publikacji nie tylko identyfikują kluczowe problemy rynku pracy, ale także przedstawiają poglądy i propozycje rozwiązań tych problemów współczesnego rynku pracy. W publikacji zamieszczone są prace przedstawicieli nauki oraz praktyki przygotowane na początku 2008 roku. W związku z tym nie odnajdziemy w nich wątku dotyczącego wpływu obecnego globalnego kryzysu gospodarczego na polski rynek pracy. Niewątpliwie pogorszenie sytuacji na rynku pracy od początku 2009 roku prowadzi do zwiększenia zadań polityki rynku pracy, zorientowanych głównie na ochronę istniejących miejsc pracy, a także na wspieranie tworzenia nowych. Podstawowym założeniem publikacji jest zaprezentowanie doświadczeń osób i instytucji pracujących nad poznaniem i oceną funkcjonowania rynku pracy z myślą, że doświadczenia te zainspirują do dalszych badań nad procesem doskonalenia gospodarki zasobami pracy w XXI wieku.