Podstawy fizjologii pracy i ergonomii

Podstawy fizjologii pracy i ergonomii - Jan Janiga

Z fizjologicznego punktu widzenia pracą będzie nazywana każda czynność wykonywana zawodowo. Fizjologia pracy (wg G. Lehmanna) bada fizyczną budo ę i czynności ciała pracującego człowieka. Celem tych bada ń jest takie dostosowanie pracy do człowieka, aby zapewnić możliwie ekonomiczne wykorzystanie jego siły roboczej, przy uniknięciu zbędnego wysiłku i zmęczenia, co w rezultacie prowadzi do wykonania pracy w warunkach racjonalnych z gospodarczego punktu widzenia. Postacie pracy: - praca fizyczna (mięśniowa); - praca umysłowa. Każda praca fizyczna zawiera elementy pracy umysłowej (mniejszą lub większą ilość), a praca umysłowa elementy pracy fizycznej. Można wyróżnić następujące okresy procesu pracy w stosunku do czasu zatrudnienia: - przedstartowy – związany z przygotowaniem stanowiska lub samego pracownika do czynności roboczych; - wyjściowy – stan psycho-fizyczny pracownika przed podjęciem pracy; - nauki – nabieranie wprawy – krzywa pracy charakteryzuje się wówczas dużą rozbieżnością parametrów określających proces pracy np.: czas reakcji, ilość: odebranych informacji, błędów itp.; - równowagi roboczej – w krzywej pracy widoczne to jest w postaci najlepszych wyników badanych parametrów; - zmęczenia – w krzywej pracy pojawiają się najpierw sporadyczne, a potem coraz częściej, gorsze wartości badanych parametrów. Po zakończeniu wykonywanych czynności (całkowitym, przejściowym np. podczas przerwy) następuje powrót organizmu do stanu wyjściowego.