Opis: Rozdział 1. SPRAWNOŚĆ DZIAŁANIA BIBLIOTEK A KULTURAORGANIZACYJNA 1.1.Kultura organizacyjna i jej przejawy 1.2.Funkcje kultury organizacyjnej 1.3.Rodzajekulturorganizacyjnych Rozdział 2. POZIOMY KULTURY ORGANIZACYJNEJ W BIBLIOTEKACH 2.1. Założenia 2.2. Normy i wartości 2.2.1.Wizja i misja biblioteczna 2.3. Artefakty 2.3.1.Artefakty językowe 2.3.2.Artefakty behawioralne 2.3.3.Artefakty fizyczne Rozdział 3. KULTURA ORGANIZACYJNA BIBLIOTEKI I JEJ PRACOWNICY 3.1.Polityka kadrowa biblioteki a kultura organizacyjna 3.2. Wpływ kultury organizacyjnej na warunki pracy, satysfakcję i motywowanie bibliotekarza 3.3. Wpływ preferencji i wartości bibliotekarza na kulturę organizacyjną Rozdział 4. PRZYWÓDCA (KADRA ZARZĄDZAJĄCA) I KULTURA ORGANIZACYJNA W BIBLIOTEKACH 4.1.Cechy i predyspozycje kadry zarządzającej 4.2.Style zachowań przywódczych 4.3. Pomiar pracy, ocena jej wykonania i ewaluacja pracownika 4.4.Zarządzanie zmianą w bibliotekach Rozdział 5. ORGANIZACJA PRZESTRZENI BIBLIOTECZNEJ JAKO ELEMENT KULTURY ORGANIZACYJNEJ Rozdział 6. WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA TOŻSAMOŚĆ I WIZERUNEK BIBLIOTEKI 6.1.Tożsamość i wizerunek biblioteki 6.2.Czynniki decydujące o postrzeganiu biblioteki 6.3. Rola promocji w kształtowaniu wizerunku biblioteki ZAMIAST ZAKOŃCZENIA BIBLIOGRAFIA WYKAZ RYSUNKÓW ANEKSY 1. Kwestionariusz ankiety do badań nad kulturą organizacyjną. Określa jaki rodzaj kultury organizacyjnej preferuje badany 2.Test „Czy Twoja praca jest dla Ciebie odpowiednia” 3. Kwestionariusz ankiety do badań satysfakcji pracownika 4. Kwestionariusz ankiety do badania opinii pracowników (przykładowy zestaw pytań) 5.Test „Czy właściwie motywujesz pracowników” ZDJĘCIA BIBLIOTEK