Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na prace w Polsce

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na prace w Polsce - Elżbieta Kryńska

Podstawowym tematem opracowania jest analiza elastyczności popytu na pracę w Polsce, uwarunkowanej stosowaniem nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy oraz sformułowanie na tej podstawie rekomendacji dotyczących metod jej stymulacji. Opracowanie składa się z dziewięciu części. W części pierwszej (Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy) scharakteryzowano istotę i znaczenie elastyczności rynku pracy oraz elastyczności popytu na pracę w oparciu o ich ujęcia w literaturze ekonomicznej, zwłaszcza dotyczącej funkcjonowania rynku pracy. Część druga (Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne) zawiera charakterystykę i ocenę przepisów prawnych oddziałujących na elastyczność numeryczną (ilościową) zatrudnienia oraz elastyczność czasu pracy. W części trzeciej (Kontraktowanie pracy) zostały przedstawione teoretyczne przesłanki i uzasadnienia stosowania oraz oparta na empirii analiza wykorzystania w przedsiębiorstwach polskich jednej z niestandardowych form organizacji pracy, jaką jest jej kontraktowanie. Część czwarta (Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego) zawiera informacje na temat wykorzystania nietypowych form zatrudnienia pracowniczego. Część piąta (Telepraca) zawiera rozważania dotyczące nowej formy zatrudnienia, jaką jest telepraca. W części szóstej (Organizacja czasu pracy) podjęto kwestie związane z organizacją czasu pracy w erze postindustrialnej. Część siódma (Współpraca przedsiębiorstw ze służbami zatrudnienia) została poświęcona omówieniu funkcjonowania instytucji będących dla pracodawców podstawowym źródłem naboru pracowników, umożliwiającym elastyczne dostosowywanie się do zmian zapotrzebowania na pracę. W części ósmej (Wpływ polityki personalnej na stosowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy) dokonano weryfikacji hipotezy o wpływie modelu polityki personalnej na stosowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy oraz zdiagnozowano politykę personalną w badanych firmach. Wszystkie części zawierają wnioski szczegółowe, dające się wyprowadzić z badań przeprowadzonych w ramach projektu badawczego, skonfrontowane z dotychczasową wiedzą istniejącą w podejmowanych zagadnieniach. Wnioski o charakterze syntetycznym znajdują się w części dziewiątej (Elastyczność popytu na pracę w Polsce - synteza, diagnozy i wnioski) zawierającej rozważania na temat determinant elastyczności popytu na pracę w Polsce.