Action learning (uczenie się poprzez działanie) to wykorzystywanie każdego wydarzenia, problemu, sytuacji jako okazji do uczenia się. Ta metoda skupia się nie na wiedzy, jaką "należy" przyswoić, a na rozwiązywaniu problemów i dylematów, które już są udziałem przedsiębiorstw i ludzi. Metodą action learning jest praca w małych grupach, podstawą sukcesu - otwartość, szczerość i wzajemne zaufanie. Ta książka przynosi wiedzę na temat action learning: teoretyczną, omawiając: podstawowe elementy uczenia się tą metodą, cykl uczenia się oraz równanie uczenia się prof. Rega Revansa, grupy zawodowe, które mogą skorzystać z programów uczenia się przez działanie, struktury, warianty i metody konstruowania programów w ramach przedsiębiorstw, praktyczną, prezentując: sytuacje, w których action learning jest użyteczne, pracę sekcji: zasady uczestnictwa, miejsce doradcy rolę przełożonego jako "klienta" projektu, kwestie integracji, zaufania, prywatnej przestrzeni, feedbacku, dylematy, niepewności i kłopoty, z którymi "mierzą" się uczestnicy programów, specyficzną w action learning miarę czasu, rolę języka i wagę ciszy.