Współczesne przedsiębiorstwa i systemy finansowe w procesie zmian innowacyjnych

Współczesne przedsiębiorstwa i systemy finansowe w procesie zmian innowacyjnych - Krzysztof Ciejpa - Znamirowski (red.)

Zmiany organizacyjne są reakcją na zmiany zachodzące w otoczeniu. W prezentowanym tu opracowaniu rozpatrywane są zmiany w finansowym otoczeniu przedsiębiorstw i zmiany w ich wnętrzu.
W otoczeniu finansowym wyróżniono tu przede wszystkim system podatkowy i rynek kapitałowy. W systemie podatkowym, którego kształtowanie jest efektem, czasem zażartych, politycznych dyskusji, zmianom ulegają stawki podatkowe, rodzaje podatków, są wprowadzane ulgi, mające stymulować rozwój różnych sfer naszej gospodarki. Na rynku kapitałowym charakterystycznym zjawiskiem jest koncentracja banków, przeobrażenia w strukturze ich własności. Pojawienie się i ciągły rozwój Giełdy Papierów Wartościowych świadczy o finansowej dojrzałości naszej gospodarki. Nie bez znaczenia jest pojawienie się w ostatnich latach dynamicznego rynku usług ubezpieczeniowych i objęcie zakresem świadczonych usług bardzo wielu nowych dziedzin.
Zmiany w otoczeniu finansowym, a także zmiany technologiczne, integracja europejska, konkurencja w skali światowej spowodowały liczne przeobrażenia we wnętrzu przedsiębiorstw. Szczególną uwagę w tym opracowaniu poświęcono zmianom systemów produkcyjnych i systemów informatycznych. Systemy produkcyjne musiały stać się bardziej elastyczne, aby szybko i kompetentnie odpowiadać na wyzwania stawiane przez coraz bardziej konkurencyjny rynek i wymagających klientów. Zmiany w systemach informatycznych wynikają z reguły z ogromnego postępu technologicznego, wprowadzenia rynku elektronicznego i objęcia przez systemy informatyczne całych grup przedsiębiorstw, a nie jedynie pojedynczych jednostek, jak to miało miejsce w tradycyjnych rozwiązaniach. Można to było osiągnąć między innymi dzięki zastosowaniu technologii internetowych. Znamienny dla współczesnych przedsiębiorstw jest coraz częściej wprowadzany outsourcing, zmiany w formie projektów i głębokie przeobrażenia w zakresie kultury organizacyjnej.