Wartościowanie stanowisk pracy i strategie

Wartościowanie stanowisk pracy i strategie - Frans Poels

Wybrany przez firmę system wartościowania pracy i wynagradzania powinien być dostosowany do jej potrzeb, wspierać realizacją strategii rozwojowych, uwzględniać rosnącą rolę kompetencji oraz potrzebę elastyczności zatrudnienia. Publikacja może pomóc kadrze kierowniczej w wyborze najbardziej efektywnych metod oceny pracy i wdrażaniu odpowiednich systemów wynagrodzeń oraz zarządzaniu nimi. Oferuje praktyczne rozwiązania i techniki przydatne na poszczególnych etapach tworzenia systemu. Kompleksowo omawia następujące zagadnienia : - Metody i procedury wartościowania pracy, - Określenie efektywnej polityki płacowej, konkurencyjnej na rynku pracy - Budowa tabel wynagrodzeń przy uwzględnieniu wpływu rynku i strategii firmy - Wykorzystanie wyników wartościowania w konstruowaniu tabel wynagrodzeń - Problemy techniczne związane z budową i wykorzystywaniem tabel - Analizy porównawcze (badania wynagrodzeń)