Sytuacyjne konteksty ładu korporacyjnego przedsiębiorstw

Sytuacyjne konteksty ładu korporacyjnego przedsiębiorstw - Marlena Grabowska

Wstęp

1. Znaczenie ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwach
1.1. Pojęcie i istota ładu korporacyjnego
1.2. Ład korporacyjny w perspektywie wybranych teorii nauk
o zarządzaniu
1.3. Kontekst funkcjonalny mechanizmów ładu korporacyjnego
1.4. Współczesne wyzwania ładu korporacyjnego

2. Teoria uwarunkowań sytuacyjnych w kontekście
zarządzania przedsiębiorstwem
2.1. Istota teorii uwarunkowań sytuacyjnych
2.2. Strategia przedsiębiorstwa w aspekcie uwarunkowań
sytuacyjnych
2.3. Otoczenie przedsiębiorstwa jako determinanta
wyboru strategii
2.4. Złożoność organizacyjna przedsiębiorstwa
jako zmienna sytuacyjna

3. Ład korporacyjny w aspekcie sytuacyjnych determinant
relacji organizacyjnych przedsiębiorstw
3.1. Ład korporacyjny a teoria uwarunkowań sytuacyjnych
3.2. Współczesne poglądy na relacje pomiędzy ładem korporacyjnym,
strategią, otoczeniem i złożonością przedsiębiorstwa
3.3. Podejście mechanistyczne i organiczne w naukach
o zarządzaniu a ład korporacyjny
3.4. Konceptualizacja modelu sytuacyjnych kontekstów
ładu korporacyjnego

4. Weryfikacja modelu sytuacyjnych kontekstów
ładu korporacyjnego w świetle badań własnych
4.1. Identyfikacja sytuacyjnych aspektów ładu korporacyjnego
w badanych podmiotach
4.2. Badanie zależności pomiędzy elementami modelu -
podejście holistyczne
4.3. Analiza konfirmacyjna modelu sytuacyjnych kontekstów
ładu korporacyjnego
4.4. Badanie zależności pomiędzy elementami modelu
z uwzględnieniem wybranych czynników szczegółowych

5. Analiza indywidualnych zależności
w modelu sytuacyjnych kontekstów ładu korporacyjnego
5.1. Analiza indywidualnych zależności w obszarach
STRATEGIA-MECHANIZMY
5.2. Analiza indywidualnych zależności w obszarach
ZŁOŻONOŚĆ-MECHANIZMY
5.3. Analiza indywidualnych zależności w obszarach
OTOCZENIE-MECHANIZMY
5.4. Analiza indywidualnych zależności w obszarach
MECHANIZMY-EFEKTY