Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw

Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw - Czesław Zając

`Autor pracy zajął się tematem stosunkowo nowym w polskiej literaturze ekonomicznej, mianowicie procesami przejęć (fuzji) przedsiębiorstw a w jego ramach problemami organizacyjnymi i społecznymi. Jako punkt odniesienia do rozważan teoretycznych zamieszczono w książce 10 studiów przypadków ilustrujących zmiany zachodzące w przejmowanych lub łączacych się przedsiębiorstwach (ich istote, zródla, podejscie do zmian, organizacja procesu oraz psychologiczne problemy zarzadzania nimi). Pogrupowano je wedlug kryterium jedno- lub wielokrotności zmian właścicielskich, z zaznaczeniem zródła kapitału (krajowe lub zagraniczne). Praca zawiera więc także rozważania związane z całkowitą zmianą kultury organizacji. Dodatkową ilustracją problemów omawianych w pracy są rysunki (14) i tabele (20) umieszczone zarówno we fragmentach teoretycznych, jak i empirycznych. Podsumowujący, czwarty rozdział pracy dotyczy zatem: problemów organizacyjnych i społecznych wynikających z przejęć i fuzji, kultury organizacyjnej oraz kierunków doskonalenia zarządzania tymi procesami. Autor wyraża nadzieje, że jego rozważania umożliwią rozpoznanie i ocene skutków wpływu nowych właścicieli. Na sposób podejścia do problemów społecznych i organizacyjnych występujące po stronie przedsiębiorstw przejmowanych.`