Programy praca - życie a efektywność firm

Programy praca - życie a efektywność firm - Stanisława Borkowska

Zachowanie równowagi między pracą a życiem stanowi warunek ochrony i rozwoju kapitału ludzkiego w firmie. Pracownik nadmiernie obciążony, znajdujący się w ciągłym stresie, pod presją nie jest efektywny na miarę oczekiwań pracodawcy. Podstawą efektywnego działania jest integracja celów firmy i pracowników, a zatem w interesie pracodawcy leży taka organizacja i zarządzanie, które ową integrację ułatwiają. Nieprawidłowe relacje między pracą a życiem pozazawodowym pracowników utrudniają często pełnienie ról niezwiązanych z pracą, co odbija się negatywnie na życiu rodzinnym, wychowaniu dzieci i powoduje narastanie zjawisk patologii społecznej. Nie pozostaje też bez wpływu na strukturę demograficzną społeczeństwa. Waga problemu narasta wraz z rozwojem gospodarki opartej na wiedzy i elastycznych form zatrudnienia, organizacji czasu i miejsc pracy. Kwestia równowagi między pracą a życiem znalazła się wśród priorytetów unijnej polityki zatrudnienia jako element troski o szeroko rozumianą jakość pracy i życia. Wielka rola w kształtowaniu równowagi między pracą i życiem przypada firmom.