Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników to publikacja poświęcona strategiom i praktykom rekrutacji pracowników w organizacjach. Książka omawia dwa główne podejścia do pozyskiwania kadry: dobór zewnętrzny, czyli rekrutację nowych osób spoza firmy, oraz dobór wewnętrzny, czyli awanse i przeniesienia pracowników już zatrudnionych. Autor opisuje metody oceny kandydatów, techniki selekcji, testy kompetencyjne oraz narzędzia wspomagające podejmowanie decyzji kadrowych. Publikacja pokazuje również, jak skutecznie planować rozwój pracowników i wykorzystywać ich potencjał w ramach organizacji. Czytelnik poznaje zalety i wady obu strategii oraz kryteria wyboru odpowiedniej metody w zależności od potrzeb firmy. Książka zawiera przykłady z praktyki biznesowej oraz wskazówki dla menedżerów i specjalistów HR. Jest przydatna zarówno dla osób zajmujących się rekrutacją, jak i dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć procesy kadrowe w firmach.
oszczędź
41 %
Rok wydania:
2001
Wydawnictwo:
Difin »
Rodzaj okładki:
Miękka
Wymiar:
16x23cm
Ilość stron:
220
Waga:
0.341 kg
EAN:
8372511772
TIN:
T08255720
Stan:
Używana
Stan egzemplarza:
Widoczne
ślady
używania
Produkt wprowadzony do obrotu na terenie UE przed 13.12.2024.
