Determinanty satysfakcji z pracy a postawy pracowników wobec miejsca pracy w MSP w Polsce i we Włoszech

Determinanty satysfakcji z pracy a postawy pracowników wobec miejsca pracy w MSP w Polsce i we Włoszech - Magdalena Kaczkowska-Serafińska

Satysfakcja z pracy nie jest już pojmowana jako ograniczenie w zarządzaniu organizacyjnym, lecz stała się specjalnym przedmiotem polityki zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza w pracach, gdy zaangażowa¸nie pracowników jest kluczowym, decydującym elementem do uzyskania oczekiwanych wyników. Przestaje być aktualne założenie, że wyłącznie kadra kierownicza odgrywa główną rolę w rozwoju firmy i determinuje jej sukces. Pracownicy są sprawcami wszystkich działań zachodzących w firmie, gdyż inne jej składniki, takie jak urządzenia, technologie czy techniki działania, są ich dziełem. Wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie, zależy od osób w nim zatrudnionych, dlatego ważne jest, aby podwładni zachowywali się zgodnie z oczekiwaniami przełożonych co do realizacji strategii firmy. Każdy przełożony, aby skutecznie wpływać na pracowników, musi dysponować wiedzą z zakresu czynników, które warunkują ich zachowania.