Utknąłeś w martwym punkcie w pracy, ale boisz się zmiany?
Chcesz poprawić stan swoich finansów, ale brakuje ci pomysłu?
Tkwisz w związku, z którego uleciała dawna magia, ale nie wiesz, jak go ożywić?
Próbujesz wzmocnić więzi z dziećmi, ale wciąż nie masz czasu?
Walczysz ze zbędnymi kilogramami, ale twój program odnowy na dłuższą metę nie zdaje egzaminu?
Poznaj zasadę jednego procenta! Tom O'Neil podpowiada, co zrobić, aby odnieść sukces w poszczególnych obszarach: od poszukiwania równowagi w życiu do lepszej organizacji pracy w firmie. Okazuje się, że duże i trwałe sukcesy osiąga się dzięki wprowadzaniu drobnych, zaledwie jednoprocentowych zmian.
Znana sportowa zasada poprawy wyników o jeden procent polega na konsekwentnym zwiększaniu zaangażowania w danej dziedzinie. Tom O'Neil proponuje przenieść zasadę treningową do życia codziennego i zawodowego. Daje czytelnikom zestaw konkretnych i uniwersalnych wskazówek, przedstawia proste zadania do wykonania, analizuje przeszkadzacze utrudniające realizację planów, posługuje się przykładami zaczerpniętymi z codzienności, a także proponuje trzydziestodniowy, starannie ułożony program zmian w życiu prywatnym i zawodowym.
Prostota, przystępność, krótkie rozdziały, talent pedagogiczny autora sprawiają, że nawet ktoś, kto nie lubi poradników, przekona się do tej książki. Przedstawiona w niej zasada jest o tyle skuteczna, że nie wymaga forsowania się i niemal niepostrzeżenie kształtuje dobre nawyki. Jednoprocentowiec stawia sobie realistyczne cele i może szybko poczuć i satysfakcję z osiągniętego małego sukcesu.
Nowozelandczyk Tom O'Neil, z wykształcenia psycholog społeczny, przez wiele lat pracował jako konsultant w zakresie rekrutacji i doradztwa zawodowego, jeżdżąc po całym świecie z wykładami i udzielając porad w mediach (m.in. w The Economist i The Harvard Business Review). Współpracował przy tworzeniu poradnika (i metody) dla poszukujących pracy Jakiego koloru jest twój spadochron?, który stał się światowym bestsellerem. O'Neil jest również autorem przewodnika po procesie rekrutacji Selling Yourself to Employers (New Holland Australia 2011).