Po 18 latach uchwalono nową ustawę o pracownikach samorządowych. Zmiana przepisów dotyczy znacznej liczby osób zatrudnionych w samorządzie oraz ma znaczenie dla wszystkich, którzy odpowiadają za zarządzanie kadrami w instytucjach samorządowych. Do zmian, które zostały wprowadzone należą: rezygnacja z mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy, powołanie nowych stanowisk doradców i asystentów, wprowadzenie obowiązku odbywania przez nowo zatrudnionych urzędników służby przygotowawczej, czy nakaz zatrudnienia sekretarza w każdej jednostce administracyjnej. W kontekście tak wielu zmian warto sięgnąć po komentarz, który w jasny i przystępny sposób przedstawia najważniejsze kwestie związane z nowelizacją przepisów. Książka została napisana z myślą o praktyce stosowania nowych zasad, dlatego autorki koncentrują się na konkretnych rozwiązaniach problemów wynikających z interpretacji ustawy. Przykładem tego mogą być porady dotyczące tworzenia przepisów wewnętrznych, których wprowadzenia wymaga komentowany akt prawny. Ważnym atutem książki jest obszerne orzecznictwo i literatura, zweryfikowane pod kątem nowych regulacji. Dodatkowo publikacja uwzględnia przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych obowiązujące od 1 kwietnia 2009 r. Książka powinna zainteresować przede wszystkim sekretarzy, a także osoby odpowiedzialne za zarządzanie kadrami w jednostkach samorządu terytorialnego oraz wszystkich, którzy zajmują się samorządowym prawem pracy.