Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę... a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet? Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki. Główne zagadnienia omawiane przez autorów to: obraz kobiecej drogi kariery - raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy, "szklany sufit" - opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła, siła informacji - przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy, studium przypadku - tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom, praca w odpowiedniej firmie - czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt, kobiety w roli zarządzających - nowy styl przewodzenia.