Wiedza na temat zależności preferencji i zachowań od typów osobowości może wpłynąć na efektywność pracy menedżera, a także pomóc mu w doborze i zrozumieniu współpracowników. Menedżer powinien najpierw zdefiniować, jaki prezentuje temperament (Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza lub Apollina), a następnie poznać i zdefiniować typy osobowości współpracowników: ekstrawertyczny lub introwertyczny - z przewagą myślenia, uczuć, intuicji albo postrzegania zmysłowego. Wówczas będzie w stanie wykorzystać własny model działania w powiązaniu z osobowościami współpracowników - to pomoże mu zaplanować działania i przydzielić zadania zgodnie z predyspozycjami uczestników organizacji, a w konsekwencji zwiększyć efektywność działania firmy. ! Uwagi: Oprawa lekko zabrudzona, brzegi stron nieznacznie zakurzone.